por Alejandro Ramirez | Abr 8, 2025
Un componente esencial para promover la cooperación y, en consecuencia, construir organizaciones adaptativas, es la diversidad al interior de los equipos de trabajo. Sin embargo, como se explicó en puntos anteriores de este proyecto, el argumento aquí no es ético. No...
por Alejandro Ramirez | Abr 8, 2025
El concepto tradicional de carrera corporativa, basado en un camino ascendente dentro de una especialidad específica, enfrenta serias dificultades para mantenerse en el futuro. Las tendencias demográficas, los cambios culturales y la creciente necesidad de...
por Alejandro Ramirez | Abr 8, 2025
Finalmente, llegamos al nivel de las personas, es decir, de los colaboradores individuales. Tal como se ha planteado a lo largo de este proyecto, enfrentar entornos complejos requiere que las organizaciones, en su conjunto, se transformen en sistemas adaptativos y que...
por Alejandro Ramirez | Abr 8, 2025
A medida que las organizaciones adoptan modelos más adaptativos, el perfil de habilidades que los colaboradores deberán desarrollar cambiará significativamente. Aunque en la actualidad se enfatiza la importancia de las habilidades técnicas —como el dominio de...
por Alejandro Ramirez | Abr 8, 2025
El último desafío presentando en este proyecto es uno de los más relevantes para el éxito organizacional en el futuro. Más allá de responder a consideraciones éticas o tendencias sociales, priorizar el bienestar, el propósito y la motivación de los colaboradores se...
